Porin yhteinen kirkkovaltuusto on hyväksynyt yksimielisesti ja ilman keskustelua kirkkoneuvoston esityksen henkilöstöpäällikön viran perustamisesta.

Henkilöstöpäällikön tehtävänä on henkilöstötyön johtaminen ja siihen osallistuminen. Tehtäviin kuuluvat muun muassa kirkon virka- ja työehtosopimuksen tulkinta, palkka asiamiehen ja työsuojelupäällikön tehtävät sekä henkilöstön kehittämiseen ja tukemiseen liittyvät asiat.

Henkilöstöpäällikön osaaminen ja henkilöstötyön tuki on tehdyn päätöksen mukaan ensiarvoisen tärkeää muutosprosessissa mahdollisemman aikaisesta vaiheesta alkaen.

Virkaa koskevat hallintosäännön muutokset valmistellaan ja tuodaan yhteisen kirkkovaltuuston hyväksyttäväksi samassa yhteydessä muiden uuteen toimintamalliin liittyvien hallintosääntöpäivitysten mukana.

Uuden toimintamallin mukaisesti viran täyttää yhteinen kirkkoneuvosto.