Porin yhteinen kirkkoneuvosto esittää kirkkovaltuustolle, että seurakuntayhtymään perustetaan nyt esitettävän organisaatiouudistuksen seurauksena henkilöstöpäällikön virka.

Henkilöstöpäällikön tehtävänä olisi henkilöstötyön johtaminen ja siihen osallistuminen. Tehtäviä olisivat muun muassa kirkon virka- ja työehtosopimuksen tulkinta, palkka asiamiehen ja työsuojelupäällikön tehtävät sekä henkilöstön kehittämiseen ja tukemiseen liittyvät asiat.

Henkilöstöpäällikön osaaminen ja henkilöstötyön tuki on ensiarvoisen tärkeää muutosprosessissa mahdollisemman aikaisesta vaiheesta alkaen.

Viran täyttämiseen on tarkoitus ryhtyä viivytyksettä.