Työhyvinvointikyselyn tulokset ovat koko organisaation tasolla Porin ev.lut. seurakuntayhtymässä pääosin lähellä edellisen vuoden tasoa, mutta joissakin kohdissa on ollut lievää laskua.

Joka vuosi on kysytty, suosittelisiko työntekijä työpaikkaansa tuttavalleen. Kysymystä voidaan käyttää hyvänä mittarina yleiselle työtyytyväisyydelle. Tänä vuonna työpaikkaansa suosittelisi tuttavalleen 70 prosenttia vastaajista, kun vuosi sitten työpaikkaansa suositteli tuttavalleen 69 prosenttia vastaajista.

Vastaajista 83 prosenttia kokee parantaneensa ilmapiiriä omalla toiminnallaan. Tulokset osoittavat, että työn selkeys, osaamisen hyödyntäminen ja vaikutusmahdollisuudet ovat organisaation vahvuuksia. Työntekijät kokevat myös saavansa tukea työkyvyn heikentyessä.

Kehittämistä vaativat johtamisen avoimuus sekä yhteistyön ja konfliktien ratkaisun vahvistaminen. Esihenkilötyössä kaivataan palautteenannon ja keskustelujen vahvistamista entisestään.

Vastausprosentti oli noin 66, vuosi sitten 71.

Porin yhteinen kirkkoneuvosto esittää kirkkovaltuustolle, että se merkitsee kyselyn yhteenvedon tiedokseen.